Ecobank Côte d’Ivoire regista o seu quinto ano consecutivo de crescimento. O título, em alta de 64% num ano na BRVM, é agora negociado a 14 vezes os lucros, o nível mais baixo desde 2021.

A filial costa-marfinense do grupo bancário pan-africano Ecobank registou um lucro líquido de 63,48 mil milhões de francos CFA (cerca de 103 milhões de dólares) no exercício de 2025, um aumento de 10,45% em relação ao ano anterior, segundo o aviso de convocação para a assembleia geral ordinária (AGO) publicado na quinta-feira, 9 de abril.

Um desempenho financeiro em crescimento contínuo

O conselho de administração, presidido por Serge Thiémélé, proporá aos acionistas, que se reunirão na terça-feira, 28 de abril, no hotel Radisson Blu em Abidjan, a distribuição de um dividendo bruto de 888 francos CFA por ação, ou 781 francos CFA líquidos para pessoas singulares e 799 francos CFA líquidos para pessoas coletivas, contra 708 francos pagos no exercício de 2024. O montante global atinge 48,9 mil milhões de francos CFA, representando uma taxa de distribuição de 77% do resultado líquido. O pagamento será efetuado no dia 22 de maio, segundo se sabe.

O lucro líquido por ação (BNPA) situa-se em 1153 francos CFA, em crescimento contínuo há cinco anos. A Ecobank Côte d’Ivoire praticamente duplicou o seu resultado líquido desde 2021 (34,3 mil milhões), confirmando uma trajetória bem recebida pelo mercado: o título, cotado na Bolsa Regional de Valores Mobiliários (BRVM), regista uma valorização de cerca de 64% num ano e de 363% em cinco anos. A ação negoceia-se em torno de 16 200 francos CFA, após um máximo anual de 17 945 francos CFA, o que coloca o rácio preço/lucro (PER) em 14 vezes, o seu nível mais baixo desde 2021.

O exercício passado foi também marcado pela emissão do primeiro “Gender Bond” da zona UEMOA, destinado ao financiamento de pelo menos 3000 empresas lideradas por mulheres, pelo lançamento de um escritório dedicado ao agronegócio e pela integração da plataforma de interoperabilidade de pagamentos PI-SPI do BCEAO.

A AGO irá também pronunciar-se sobre a nomeação para o conselho de administração de Oumar Sangaré, diretor do departamento Corporate Investment Banking da filial, sujeita à aprovação das autoridades reguladoras.

Fiacre E. Kakpo

O governo congolês endurece o tom face ao recurso excessivo à mão de obra estrangeira. Uma operação nacional de controlo foi anunciada, com um ultimato de 30 dias para a regularização das empresas.

Na República Democrática do Congo (RDC), o governo anunciou o lançamento de uma ação imediata destinada a pôr fim às práticas ilegais relacionadas com o emprego de trabalhadores estrangeiros. O Ministério do Emprego e do Trabalho indicou-o num comunicado publicado no sábado, 11 de abril.

As autoridades denunciam a persistência de incumprimentos da legislação nacional por parte de algumas empresas, nomeadamente a contratação de expatriados sem autorização prévia ou a sua colocação em cargos reservados a cidadãos nacionais.

O ministério recorda que estas práticas constituem infrações graves, passíveis de sanções. Em resposta, será conduzida uma operação nacional de controlo reforçado sem aviso prévio em todo o território. As empresas em infração enfrentam medidas imediatas, incluindo a expulsão dos trabalhadores em causa, a suspensão parcial ou total das atividades e a responsabilização dos dirigentes.

É concedido um prazo estrito de 30 dias aos empregadores para regularizarem a situação administrativa do seu pessoal expatriado. Após esse período, poderão ser aplicadas sanções mais pesadas, incluindo processos judiciais.

«A partir de agora, não será tolerada qualquer forma de fraude, substituição abusiva de mão de obra nem marginalização das competências nacionais», sublinhou o ministério.

Um mercado de trabalho sob pressão

Esta decisão surge num contexto de forte pressão sobre o mercado de trabalho na RDC. Segundo um estudo publicado em 2022 pelo Ministério do Plano, os jovens dos 15 aos 29 anos representam mais de metade da população em idade ativa. A sua taxa de desemprego (2,5%) é superior à dos adultos (1,4%), enquanto o desemprego de longa duração afeta mais de 60% deles. O país terá de criar cerca de 9,6 milhões de empregos até 2030, e quase 35 milhões até 2050 para estabilizar o mercado de trabalho.

Para responder a estes desafios, o governo congolês aposta em reformas estruturais, nomeadamente no desenvolvimento da formação profissional, no apoio ao empreendedorismo jovem e na melhoria do clima de negócios. Em fevereiro passado, o governo concluiu em Kinshasa a primeira fase de um programa nacional de formação digital destinado a 250 000 jovens.

Em simultâneo, a Agência Nacional para a Promoção de Investimentos (ANAPI) indica ter aprovado 96 projetos em 2025, representando um volume de investimento de 5,13 mil milhões de dólares. Estes projetos deverão gerar mais de 8 000 empregos diretos, contribuindo para os esforços de redução do desemprego.

Charlène N’dimon

O programa foi oficialmente lançado em abril de 2025. A fase-piloto tinha inicialmente como objetivo abranger 500 formandos distribuídos por quatro centros em Acra, Kumasi, Sunyani e Tamale. Perante o entusiasmo gerado, esse número foi aumentado para cerca de 1000.

Após a fase-piloto, as autoridades ganesas lançaram a implementação à escala nacional do «One Million Coders Programme (OMCP)», que visa dotar os jovens de competências digitais. Esta iniciativa pretende facilitar o acesso a oportunidades de emprego na economia digital global.

O lançamento foi assinalado na sexta-feira, 10 de abril, pela distribuição de computadores portáteis pelo Ministério da Comunicação, das Tecnologias Digitais e da Inovação a várias instituições e centros parceiros, nomeadamente o Ghana Investment Fund for Electronic Communications (GIFEC), o Ghana Digital Centres Limited e o Ghana-India Kofi Annan Centre of Excellence in ICT.

No âmbito da fase 1, o programa será implementado em 130 centros de formação distribuídos pelas 16 regiões do país, cada um equipado com 50 computadores portáteis configurados para o ensino de programação. Doze universidades, incluindo a Universidade do Gana, a Kwame Nkrumah University of Science and Technology e a Universidade de Cape Coast, participam nesta primeira fase. O governo recrutou igualmente 130 coordenadores ao nível dos círculos eleitorais para gerir os centros e prestar apoio técnico aos formandos, com a ambição de alargar o programa a todos os círculos eleitorais do país.

Para participar, os jovens ganeses devem inscrever-se através de uma plataforma dedicada, já aberta no âmbito da fase-piloto. Enquanto as autoridades procuravam 500 participantes, receberam mais de 94 000 candidaturas em 48 horas, o que levou à expansão da fase-piloto para 1000 pessoas. O ministério indicou que o portal de candidaturas será reaberto em breve, permitindo que antigos candidatos concluam a sua inscrição, enquanto novos candidatos terão de seguir um processo de verificação simplificado ligado ao sistema Ghana Card.

O digital como motor de emprego para a juventude ganesa

Segundo o ministério, o programa deverá contribuir de forma significativa para a agenda de transformação digital do Gana, formando uma mão de obra qualificada. Esta estará assim em posição de aproveitar oportunidades emergentes em áreas como inteligência artificial (IA), desenvolvimento de software e trabalho digital remoto.

«Para nós, isto não se limita à simples formação de pessoas. Depois de formarmos os diplomados, é preciso também saber onde vão encontrar emprego. Trata-se, portanto, de toda uma cadeia de valor. Por isso, devemos recolher todos os dados necessários para acompanhar o progresso dos nossos cidadãos e prestar contas de forma adequada ao povo ganês e aos nossos parceiros corporativos pelos investimentos que realizam», afirmou Sam George Nartey, ministro da Comunicação, das Tecnologias Digitais e da Inovação.

Esta iniciativa surge num contexto em que o emprego jovem constitui uma grande preocupação. Paralelamente, a aceleração da transformação digital em todos os setores está a redefinir o mercado de trabalho. O Banco Mundial estima que 230 milhões de empregos exigirão competências digitais até 2030.

No seu relatório país de 2025, o Banco Africano de Desenvolvimento (BAD) indica que a criação de emprego não acompanhou o ritmo de crescimento da população jovem. A taxa de desemprego, estimada em 21,7% em 2023, é particularmente elevada entre os jovens dos 15 aos 24 anos. Um número crescente de diplomados encontra-se sem emprego devido ao desfasamento entre as suas competências e as necessidades do mercado, enquanto grande parte dos novos entrantes no mercado de trabalho atua no setor informal.

Um inquérito da Afrobarometer publicado em junho de 2025 indica que 34% dos ganeses entre os 15 e os 35 anos não têm emprego e procuram ativamente um. Além disso, 16% das pessoas desta faixa etária inquiridas afirmam não ter emprego nem estar à procura.

Isaac K. Kassouwi

Djibouti, onde 40% da população tem menos de 18 anos, o desfasamento entre a formação e as necessidades do mercado de trabalho tornou-se uma emergência nacional. O governo procura alinhar competências, emprego e crescimento para evitar uma crise social duradoura.

A Autoridade Intergovernamental para o Desenvolvimento (IGAD) e o governo djibutiano lançaram na terça-feira, 7 de abril, em Arta, uma iniciativa nacional para formar 4000 jovens e reforçar o ensino e a formação técnicos e profissionais (EFTP). Reunido durante três dias, o workshop junta representantes de instituições de formação, autoridades governamentais, do setor privado e de organizações ativas em questões de inclusão social e de refugiados, segundo a IGAD.

Tomando a palavra em nome do secretário executivo da IGAD, o embaixador Moussa Ali Meigague enquadrou desde logo o tema. Classificou a formação profissional como uma alavanca “estratégica” face às transformações económicas regionais, considerando que o desenvolvimento de competências é “um fator-chave para apoiar o crescimento e garantir emprego sustentável aos jovens”.

Formações frequentemente desligadas do mercado de trabalho

O diretor-geral da Formação Profissional do Ministério da Educação Nacional, Mohamed Abdi Guedi, abriu o encontro destacando dois bloqueios estruturais. O primeiro é o desemprego jovem. O segundo é o desajuste persistente entre a oferta de formação e as necessidades reais das empresas, segundo a IGAD. Estes dois problemas alimentam-se mutuamente há anos. Para lhes responder, o projeto SKILLS visa formar jovens em setores com maior potencial de crescimento. Segundo o comunicado oficial, 50% das vagas são reservadas às mulheres e 10% aos refugiados e pessoas com deficiência. Uma ambição particularmente relevante, tendo em conta que Djibouti acolhe mais de 135 830 pessoas deslocadas, que beneficiaram de programas de acesso a serviços básicos, segundo um relatório do Banco Mundial publicado em dezembro de 2024. Samatar Natalis, responsável pelo programa SIMPI da IGAD, apelou a um melhor alinhamento entre as formações oferecidas e as necessidades das empresas, sublinhando lacunas de competências que limitam a capacidade do país de transformar o seu potencial económico em empregos reais.

Uma aposta vital numa economia sob pressão

Esta iniciativa surge num contexto macroeconómico particularmente difícil. Em 2024, o desemprego afetava 76,32% dos jovens djibutianos entre os 15 e os 24 anos, segundo o Banco Mundial, quase cinco vezes a média mundial (15,7%). No mesmo ano, apenas 23,7% da população em idade ativa tinha emprego, o rácio mais baixo entre todos os membros da Organização de Cooperação Islâmica (OCI), segundo o Centro de Pesquisas Estatísticas, Económicas e Sociais e de Formação para os Países Islâmicos (SESRIC).

Recorde-se que o Banco Mundial aprovou em 2022 um financiamento de 15 milhões de dólares para desenvolver as competências profissionais em Djibouti. Este projeto visa aumentar o número de estudantes inscritos em cursos técnicos e profissionais de 4700 para cerca de 8000, dos quais 40% mulheres. A iniciativa IGAD-SKILLS insere-se neste mesmo esforço de reforma. Em conjunto, estes programas desenham uma nova arquitetura da formação profissional em Djibouti, pensada não a partir da oferta existente, mas das necessidades reais do mercado.

Félicien Houindo Lokossou

O abastecimento de minerais críticos, essenciais para a transição energética e as tecnologias de ponta, afirma-se como uma questão geopolítica de grande importância. Esta dinâmica traduz-se na multiplicação recente de acordos bilaterais de cooperação nesta matéria entre grandes potências.

Os Estados Unidos e a União Europeia (UE) estão atualmente a trabalhar num acordo de cooperação em matéria de abastecimento de minerais críticos, segundo informações reveladas no final da semana passada pela Bloomberg. Esta iniciativa estratégica visa coordenar os esforços das duas potências para reduzir a sua dependência da China, ator dominante no mercado mundial.

Desde a extração até ao refino de matérias-primas como o cobre, as terras raras ou o grafite, a China ocupa uma posição central nas cadeias de abastecimento globais. Um estatuto que Pequim não hesita em instrumentalizar nas suas rivalidades geopolíticas, como demonstra o endurecimento dos seus controlos à exportação de terras raras e seus derivados em 2025.

Neste contexto, Bruxelas e Washington ponderam um acordo que visa diversificar os seus abastecimentos. As discussões incluem nomeadamente a implementação de medidas de incentivo, como preços mínimos destinados a apoiar fornecedores não chineses. Incluem também mecanismos de coordenação de investimentos e projetos conjuntos, bem como dispositivos de resposta em caso de perturbações dos fluxos de abastecimento. O quadro em análise abrangeria toda a cadeia de valor dos minerais críticos e poderia integrar concursos públicos conjuntos.

Finalmente, o elo em falta face a Pequim?

Embora a iniciativa ainda não tenha sido oficialmente confirmada, importa notar que um acordo de cooperação entre as duas partes já tinha sido equacionado em 2023. Estas novas revelações surgem num contexto marcado pela multiplicação de acordos semelhantes celebrados por estas potências com outros atores envolvidos na diversificação das cadeias de abastecimento globais.

Os Estados Unidos assinaram assim várias parcerias relevantes com a Austrália, o Canadá, o Japão e o México. Por seu lado, a União Europeia integrou os minerais críticos no seu acordo de comércio livre com a Austrália, concluído em março passado. As duas potências são também membros do Forum on Resource Geostrategic Engagement (FORGE), uma iniciativa transnacional que reúne países empenhados na segurança do abastecimento de matérias-primas estratégicas.

Para além da simples vontade de reduzir a influência chinesa, a concretização de um tal acordo constituiria um avanço adicional na implementação da sua transição energética. O interesse crescente pelos minerais críticos prende-se com o seu papel central nas dinâmicas de descarbonização global. O cobre é, por exemplo, indispensável à eletrificação, o grafite e o lítio à produção de baterias para veículos elétricos (VE), enquanto as terras raras são essenciais aos ímanes utilizados nas turbinas eólicas e nos motores de VE.

Que leitura para África?

Para África, cujo subsolo alberga cerca de 30% das reservas mundiais de minerais críticos, segundo estimativas, um acordo entre a UE e os Estados Unidos pode ser estratégico, sobretudo na forma como irá influenciar as suas ações no continente. Nos últimos meses, Washington tem aliás feito de África um pilar da sua estratégia, multiplicando iniciativas, nomeadamente através de um acordo de cooperação com a República Democrática do Congo (maior produtor mundial de cobalto e segundo maior de cobre), bem como investimentos em vários outros países da região.

Por seu lado, a União Europeia também reforça a sua presença, com o recente lançamento de um novo instrumento destinado a apoiar os seus investimentos em minerais críticos. Designado PanAfGeo+, este dispositivo deverá visar nomeadamente a República Democrática do Congo, a Namíbia e a África do Sul.

Aurel Sèdjro Houenou

A pleuropneumonia contagiosa bovina, juntamente com a febre aftosa, é uma das principais doenças que afetam a pecuária bovina a nível mundial. Na Nigéria, onde a pecuária contribui com cerca de 35% do PIB agrícola, esta doença coloca em risco os rendimentos de muitos agricultores.

Na Nigéria, o Ministério do Desenvolvimento da Pecuária inaugurou, no passado dia 9 de abril, um grupo de trabalho técnico encarregado de definir medidas para combater a pleuropneumonia contagiosa bovina (CBPP).

Trata-se de uma doença bacteriana contagiosa que se manifesta por perda de apetite, febre, aumento da frequência respiratória, tosse, corrimento nasal, bem como respiração difícil e dolorosa nos animais afetados. Segundo a Organização Mundial da Saúde Animal (OMSA), esta doença, cujos sinais clínicos nem sempre são evidentes, está associada a uma taxa de mortalidade que pode atingir 50%.

De acordo com um comunicado publicado no site do ministério, o novo grupo de trabalho servirá de base para a elaboração de um quadro nacional de controlo coerente e aplicável, com vista a reforçar o sistema de vigilância e melhorar a eficácia dos programas de vacinação contra a CBPP.

Esta iniciativa surge num contexto em que a doença é endémica na Nigéria. Dados compilados pelo Ministério do Desenvolvimento da Pecuária indicam, por exemplo, que 131 surtos da doença foram oficialmente registados em 2025, em 17 estados e nas seis zonas geopolíticas do país. Já em 2024, o Serviço Nacional de Extensão Agrícola e de Ligação para a Investigação (NAERLS) também assinalava casos de CBPP em 17 estados.

Estes números representam apenas uma parte do verdadeiro impacto, tendo em conta as limitações conhecidas em termos de cobertura de vigilância, cumprimento da notificação e confirmação diagnóstica. “Esta situação reflete uma doença não apenas enraizada nos nossos sistemas de produção, mas também sustentada por desafios estruturais que devemos agora enfrentar de forma decisiva”, refere o comunicado.

Perdas económicas que fragilizam o setor bovino

As doenças animais representam um pesado encargo para o efetivo pecuário, com consequências económicas significativas que afetam diretamente a segurança alimentar e os meios de subsistência dos pequenos criadores, e a CBPP não é exceção. Dados da NAERLS mostram, por exemplo, que a doença afetou 3.500 bovinos no estado de Taraba em 2024, provocando a morte de 700 animais e o abate de 138 cabeças para conter a sua propagação. Estas perdas reduzem a disponibilidade de produtos de origem animal, como leite e carne, numa altura em que o governo pretende aumentar a produção.

A situação é ainda mais preocupante tendo em conta que a Nigéria enfrenta outras doenças endémicas que também afetam o gado bovino, como a febre aftosa (FMD) e o antraz, que igualmente prejudicam o desempenho do rebanho. Além disso, a maioria do gado é criada em sistema pastoral por criadores nómadas e semi-nómadas, um modelo que apresenta uma produtividade relativamente baixa em comparação com práticas de gestão intensiva. Na Nigéria, o efetivo bovino foi estimado em 64,8 milhões de cabeças em 2024, segundo dados da NAERLS.

Stéphanas Assocle